Kdy a za co dostane zaměstnanec mzdu?
Mzda jako odměna za práci je splatná po vykonání práce. (I když to samozřejmě nebrání dohodě o vyplácení zálohy na mzdu, pokud k ní je zaměstnavatel svolný.) Nejpozději je mzda splatná v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, za který náleží. Proto třeba mzda za práci za srpen je splatná v září.
Kdo vyplaci mzdu?
Mzda nebo plat se vyplácí na pracovišti a v pracovní době, pokud zákoník práce nestanoví jinak. Lze dohodnout i jinou dobu a jiné místo výplaty. Pokud se zaměstnanec nemůže dostavit k výplatě mzdy nebo platu, je zaměstnavatel povinen mu zaslat mzdu nebo plat nejpozději v pravidelném termínu výplaty, popř.
Jak určit mzdu?
Mzda se sjednává ve smlouvě nebo ji zaměstnavatel stanoví vnitřním předpisem anebo určí mzdovým výměrem. Sjednání mzdy může proběhnout v jakékoliv smlouvě, tedy jak v pracovní, tak v individuální dohodě o mzdě, tak i v kolektivní smlouvě.
Co tvoří hrubou mzdu?
Hrubá mzda je odměna za práci zaměstnance před zdaněním a jinými odpočty. Zahrnuje například sociální a zdravotní pojištění. Je to částka, na které se domluvili zaměstnavatel se zaměstnancem ještě před nástupem do práce a doložili to podpisem pracovní smlouvy.
Jak vyplatit mzdu?
(1) Mzdu nebo plat je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vyplácet v zákonných penězích50). (2) Mzda nebo plat se zaokrouhlují na celé koruny směrem nahoru. (3) Mzda nebo plat se vyplácí v pracovní době a na pracovišti, nebyla-li dohodnuta jiná doba a jiné místo výplaty nebo není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak.
Co je to záloha na mzdu?
Záloha se poskytuje ve výši, o kterou zaměstnanec požádá, pokud si firma nestanoví nějaké limity. A odvody na sociální, zdravotní pojištění a daň z příjmu je stržena až v řádném výplatním termínu z celkové hrubé mzdy. Z částky, která pak odchází zaměstnanci na účet, se odečtou již vyplacené zálohy.
Co to je plat?
Plat je peněžité plnění poskytované zaměstnanci jakožto odměna za práci pro zaměstnavatele, jenž je veřejnou institucí (tzv. veřejný sektor – stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace – kde se platy hradí z rozpočtu jejího zřizovatele – nebo školská právnická osoba apod.).
Jaké jsou náklady zaměstnavatele na zaměstnance?
Mzdové náklady zaměstnavatele tvoří nejenom hrubá mzda, ale i povinné pojistné placené zaměstnavatelem za zaměstnance. Na sociálním pojištění platí zaměstnavatelé 24,8 % z hrubé mzdy a na zdravotním pojištění 9 % z hrubé mzdy.
Co znamená nastupni plat?
Není moudré říkat konkrétní číslo, ale spíše finanční rozmezí, v němž jste ochotni práci vykonávat.
Co musí obsahovat mzdový výměr?
Náležitosti mzdového výměru písemná forma, podpis oprávněného vedoucího zaměstnance, datum vystavení, potvrzení o přijetí. Mzdový výměr má obsahovat rovněž údaje o termínu a místě výplaty mzdy, jestliže tyto údaje neobsahuje pracovní nebo kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis.
Co ovlivnuje vysi platu?
Mzda a plat se poskytují podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, podle obtížnosti pracovních podmínek, podle pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků.
Jaké jsou druhy mezd?
4 formy mzdy podle druhu vykonávané práce: časovou (závisí na množství odpracovaného času), úkolovou (odvíjí se od množství výrobků nebo úkolů), podílovou (počítá se jako podíl tržeb za určité období) a kombinovanou (je libovolnou kombinací různých forem mezd).
Jaké jsou tři základní srážky ze mzdy?
Základní srážky, tj. zálohu na daň z příjmů a pojistné na sociální zabezpečení, všeobecné zdravotní pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti sráží zaměstnavatel přednostně. Ostatní srážky ze mzdy lze provádět jen v rozsahu stanoveném v občanském soudním řádu (zákon č.
Jak snížit mzdu zaměstnanci?
Jednostrannou změnu mzdového výměru musí zaměstnavatel provést písemně, nejpozději v den, odkdy je účinná. Například snížení mzdy od měsíce října musí být zaměstnanci oznámeno nejpozději 1. října. Se změnou nemusí zaměstnanec souhlasit, postačí jeho doručení.
Kdy může zaměstnavatel krátit mzdu?
Jestliže zaměstnavatel mzdu určil mzdovým výměrem nebo stanovil vnitřním předpisem, může mzdu snížit. To přichází v úvahu zejména tehdy, kdy se změní kvalitativní podmínky rozhodující pro stanovení nebo určení mzdy.
Kdy může zaměstnavatel odebrat osobní ohodnocení?
Změní-li se podmínky stanovené pro poskytování osobního příplatku, může být změněna i jeho výše, popřípadě může být osobní příplatek zaměstnanci odebrán; zaměstnavatel je oprávněn posuzovat, zda důvody pro jeho poskytování trvají, popřípadě zda trvají důvody pro jeho poskytování v nezměněné výši.
Kdy může zaměstnavatel strhnout peníze?
Pokud tedy vaši kolegové neuhlídali svěřený mobil před ztrátou, může jim zaměstnavatel vzniklou škodu strhnout ze mzdy jen tehdy, pokud s tím písemně souhlasí. V praxi se nicméně doporučuje, aby zaměstnavatelé uzavírali dohody o srážkách ze mzdy pokud možno ve všech případech, kdy zaměstnanci ze mzdy něco srážejí.
Jak vymáhat nevyplacenou mzdu?
Nejdříve ze všeho byste měli zaměstnavatele písemně požádat o zaplacení dlužné částky a zároveň ho informovat o dalších krocích, které učiníte, když pohledávku nezaplatí. Pokud ani na tuto výzvu zaměstnavatel nepřistoupí, je na řadě případné podání předžalobní výzvy, či rovnou podání žaloby k soudu.
Jak resit nevyplacenou mzdu?
Pokud zaměstnavatel nevyplatil zaměstnanci mzdu nebo plat (nebo náhradu mzdy či platu) nebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období jejich splatnosti, může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr. Tak to říká zákoník práce. Jenže ono ukončení pracovního poměru vůbec není okamžité.
Jak se účtuje záloha na mzdu?
Zálohy na mzdy U zaměstnanců jde o účty 331/211, u společníků je předkontace 366/211. Pro závazky pak doporučujeme použít vlastní předkontaci BEZ s účtem 331, která bude sloužit pro výběr účtu při jejich likvidaci. Program nekontroluje vícenásobné zaúčtování záloh na stejný měsíc.
Kdy je zálohová daň?
Zákon o daních z příjmů definuje zálohové období jako „období od prvního dne následujícího po uplynutí posledního dne lhůty pro podání daňového přiznání za minulé zdaňovací období do posledního dne lhůty pro podání daňového přiznání v následujícím zdaňovacím období“.
Co to je Zalohova daň?
Stejně jako tomu je u srážkové daně, také sazba zálohové daně je ve výši 15 % a používá se v případech, kdy se nepoužije srážková neboli zvláštní sazba daně. Jedná se zejména o případy, kdy poplatník (např. zaměstnanec) podepíše Prohlášení poplatníka DPFO ze závislé činnosti.
Kdo bere nejvyšší plat?
Nejvíce vydělávají generální ředitelé, jejichž průměrná měsíční mzda přesahuje i 160 000 korun. Také platy ostatních ředitelských pozic přesahují 100 000. Na nejlépe placená ostatní místa jsou zařazení třeba IT architekti, piloti nebo advokáti.
Jaké povolání má nejvyšší plat?
Nejlépe placený je IT architekt, ale obecně jde o slušné peníze vynášející oblast. Další profese ze stejného průmyslu mohou rovněž dosáhnout platu nad 100 tisíc korun měsíčně. Jde o Cloud specialistu (108 tisíc), DevOps specialistu (113 tisíc), IT projektového manažera (102 tisíc), iOS programátora (107 tisíc) a další.
